Tăng ca ở Nhật: Mức lương và quyền lợi của người lao động

NỘI DUNG CHÍNH

Vấn đề tăng ca ở Nhật luôn thu hút sự quan tâm của cộng đồng người Việt sinh sống và làm việc tại đây. Bài viết này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về thực trạng, cách tính lương tăng ca mà còn chia sẻ những bí quyết giúp bạn hướng đến sự cân bằng cuộc sống trong quá trình tăng ca.

1. Thực tế về việc tăng ca ở Nhật

Có thể nói, tăng ca là một “văn hóa” khá phổ biến ở Nhật Bản. Hầu hết các ngành nghề đều có tình trạng tăng ca, đặc biệt là các ngành dịch vụ, công nghiệp nặng và công nghệ cao.

Có nhiều lý do dẫn đến việc người Nhật hay tăng ca như:

Văn hóa làm việc: Người Nhật đề cao tinh thần trách nhiệm và sự cống hiến cho công ty. Họ thường quan niệm rằng “cố gắng hết sức” là một đức tính tốt.
Áp lực từ cấp trên: Một số công ty có văn hóa “làm việc đến chết” và tạo áp lực lên nhân viên để họ tăng ca.

Tăng ca – Cơ hội nâng cao thu nhập cho người lao động
Ảnh: Internet

Mức lương: Mức lương cơ bản của người Nhật có thể không đủ chi trả cho cuộc sống. Do đó họ cần tăng ca để kiếm thêm thu nhập.

2. Quy định của pháp luật về tăng ca ở Nhật Bản

Luật Lao động Nhật Bản quy định giới hạn thời gian làm thêm giờ nhằm đảm bảo sức khỏe và quyền lợi cho người lao động:

Mỗi ngày, người lao động được phép làm thêm giờ tối đa 2 tiếng.
Mỗi tháng, số giờ làm thêm giờ tối đa là 40 tiếng.
Mỗi năm, số giờ làm thêm giờ tối đa là 360 tiếng. Trong trường hợp đặc biệt, thời gian này có thể được kéo dài đến 420 tiếng nhưng cần được sự chấp thuận của cơ quan quản lý lao động.

3. Cách tính lương tăng ca ở Nhật Bản

Lương tăng ca là một khoản thu nhập quan trọng đối với nhiều người lao động tại Nhật Bản. Việc nắm rõ cách tính lương tăng ca sẽ giúp các bạn đảm bảo quyền lợi của bản thân và nhận được mức lương chính xác.

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính lương tăng ca ở Nhật Bản:

Cách tính lương tăng ca khi làm việc ở Nhật Bản

Ngoài ra, người lao động được hưởng phụ cấp thêm nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ban đêm:

1,35 lần lương cơ bản cho việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ.
1,25 lần lương cơ bản cho việc làm thêm giờ từ 22 giờ đến 5 giờ sáng hôm sau.

4. Một số lưu ý khi tăng ca ở Nhật

Để đảm bảo được quyền lợi trong suốt quá trình làm việc, người lao động cần lưu ý những yếu tố sau khi tăng ca ở Nhật:

Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định tăng ca:
- Mức độ tăng ca: Nên cân nhắc khả năng chịu đựng của bản thân và mức độ ảnh hưởng đến các mối quan hệ, gia đình.
- Mức lương: Đảm bảo mức lương tăng ca hợp lý.

Không nên tăng ca quá nhiều nếu sức khỏe yếu
Ảnh: Internet

Sức khỏe: Cần có sức khỏe tốt và có thể chịu được áp lực công việc.
Sắp xếp công việc hợp lý để tránh phải tăng ca quá nhiều.
Biết cách từ chối tăng ca khi không muốn.
Bảo vệ quyền lợi của bản thân:
- Nếu bạn bị yêu cầu tăng ca quá nhiều hoặc không được trả lương tăng ca hợp lý thì hãy liên hệ với cơ quan quản lý lao động để được hỗ trợ.
- Tham khảo kỹ hợp đồng lao động để nắm rõ về quyền lợi của bản thân liên quan đến việc tăng ca.